採用FAQ

Aストックフォト(写真・動画素材販売)を基幹事業としています。また撮影(スポーツ・報道/広告/コーディネート)、画像処理や、デザインツール販売、プリント＆額装サービスなど、ビジュアルコンテンツについて様々なサービスを提供しており、「ビジュアルのことならすべて当社に！」という環境が整っています。

Aおよそ男6：女4となっています。

A平均年齢はおよそ38.7歳です。20代・30代が約50％を占めています。

A「いい仕事をしている人が一番偉い」という考えから男性、女性の区別は一切なく、平等にチャンスがあります。

A産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、最大で子供が2歳になるまで取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。また復帰した後も時短で勤務することができます。

Aスタッフ6名以上でスポーツレクリエーションを行った場合に、かかった費用の一部を会社が負担する制度です。

Aもちろん可能です。現在のスタッフの大半が写真・動画とは直接関係ない学校を卒業しています。ただし、写真・動画に興味関心をお持ちいただくことは重要だと考えています。

A詳しくは募集職種をご覧ください。

A年ごとに採用人数は異なりますが、特に人数制限はしておりません。たくさんの当社で働きたいという強い意志をお持ちの方と一緒にお仕事をしていきたいと考えています。

A当社から配布するエントリーシート以外に成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書が必要となります。選考が進んだ段階で当社人事からご案内します。

A新卒採用は、「画像コーディネートテスト」→「面接(オンライン)」→「筆記試験」→「面接(個人)」
中途採用は、「書類選考」→「面接(現場責任者)・筆記試験」→「画像コーディネートテスト」→「面接(役員)」
を予定しております。選考を進める際にご案内します。

A申し訳ございませんが、当社からOB・OGの紹介は行っておりません。

A新卒者の方は入社2週間程度、中途採用の方は数日程度、就業規則や社会人マナー、業界に関する知識、システムの使用方法などの導入研修を行います。その後社内各部署でOJTを行い、会社の全体像をつかんでいただきます。著作権や肖像権についてなど各種講習も随時行います。

A異動はあります。年2回実施の「自己評価制度」で部署移動の希望を申し出る機会があるほか、本人の適正・能力・実績に基づく異動があります。また東京・大阪間での転勤は、本人の希望がない限りは原則としてありません。

A国籍にかかわらず採用しています。